店長研修の注意点を確認しておこう

店長研修の注意点を確認しておこう

店長研修では、それぞれの業種で求められていることをきめ細やかに指導をしてもらうことが出来ます。
大事なことは客観的に見られるという事でもありますし、店長アップの管理職の方にもその結果を見てもらう事で把握できるという点はメリットです。
店長研修で注意を受けた注意点というのは、かなりここから変わるチャンスにつながる内容ですし、メモをしたりして書き留めておき、常に自分の中で意識をしていく事をお勧めします。
結局は何がいけないのか分かったところで、意識を変えるということも必要になってくるからです。
自分の性格はなかなか変えられないものですが、仕事と割り切ったときに、効率化という点でもそうですしそれをよくするためには自分が折れなくてはならないことも有ります。
それを店長研修で学んだという事であれば、実施していくためにまずは意識を変えることも必要です。
注意点を確認する事から１日がスタートすると言っても過言ではありません。

店長研修を導入することで費用対効果が高くなる

企業が行う研修には様々な種類がありますが中でも費用対効果が高いのが店長研修で、新規集客・採用コストを下げられます。
実際は店長の教育に力を入れている企業は少なく、店舗を管理することをメインにしていて指示に出すことを中心にしてます。
ミスや無駄などを省くためオペレーション効率を上げることに力を入れて、店長に必要なスキルもこの効率が高まる運営でした。
しかし、今は需要が減っていてこれでは集客が難しくなっていて、顧客自体が新聞などの折り込みチラシなどよりも、SNSなどの口コミをもとに来店することが多いです。
そこで、店舗でのビジネスで重要となってくるのが顧客が欲しい商品を購入出来るだけの場所だと十分でなく、オンライン・競合店などと対抗しながら売上や利益を上げるには、欲しい商品を超える付加価値が高い提案が必要です。
この付加価値の高い提案が売り場作りや接客などに感動して良い口コミを投稿します。
新しい集客にお金をかけるのではなくて、必要なのは顧客と従業員の満足度を高める施策の方で、その上で必須となるのが店長研修です。